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#AI漫谈 热点捕手
1、OpenAI 新模型进入企业协作场景,编码与办公能力继续向工作流下沉
报道聚焦 OpenAI 新模型进入 ChatGPT、Codex 与企业工作入口后的能力变化,重点放在编程、文档处理和多步骤任务执行。

🔗:https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/963464/openai-gpt-5-6-codex-chatgpt-work
2、Google AI 官方动态集中展示模型、搜索与创作工具的近期更新
Google AI 官方动态页汇集模型、搜索、开发者工具和创作产品更新,呈现平台把 AI 能力嵌入日常产品的节奏。

🔗:https://blog.google/technology/ai/
#交互体验 创意运营
1、Anthropic 循环设计指南:拆解 AI 新范式 Loop
内容拆解 Anthropic 提出的循环设计范式,围绕 AI 产品中的反馈、迭代和人机协作节奏组织设计判断。

🔗:https://mp.weixin.qq.com/s/fyjE5EhnV1jKzE8NnscZDQ
2、基于 shadcn 给 AI 写一套 B 端设计 Skill
内容记录在 shadcn 基础上叠加业务规则和设计规范的过程,把组件约束、页面结构和交互规则沉淀成可复用 Skill。

🔗:https://mp.weixin.qq.com/s/3-S2g0Ib0snPJGj74hM1wA
3、来自硅谷一线创业者的 FDE 非共识和落地指南
内容围绕 FDE 在中国市场的落地条件展开,讨论创业者、工程交付和 AI 应用团队之间的角色分工。

🔗:https://mp.weixin.qq.com/s/w0vNdLLrIoLFx1lSCR3Dcg
4、GPT image2 生成 UI 效果图后的高质量设计还原
内容复盘用 GPT image2 生成 UI 效果图后的还原流程,拆出视觉对齐、组件重建和细节修正的关键步骤。

🔗:https://mp.weixin.qq.com/s/2XNcrG8nAD6mlw6S-2QwkA
5、【视频】用 AI 复刻童年游戏“摆五棍”的 Vibe Coding 路线
内容从一个童年游戏想法出发,记录如何用 AI 做出可分享房间、在线对战、音效和移动端适配的网页小游戏。

🔗:https://mp.weixin.qq.com/s/9GudpplFFoT1Xm9feGmLTQ
6、Julie Zhuo:AI 时代 UI/UX 设计师最该练的能力
内容围绕 AI 时代 UI/UX 设计师的能力变化展开,强调亲自下场用 AI 做出可运行产物和判断产品方向。

🔗:https://mp.weixin.qq.com/s/fyWmiZm0V6K8R1NTHbvqEw
7、Decagon 如何用 AI 做设计系统饱和
Decagon 案例围绕 AI-native 团队的设计系统建设展开,记录 Figma MCP、Figma Make、Storybook 和组件技能如何让设计、代码和客户原型保持在同一个协作循环里。
🔗:https://www.figma.com/blog/how-decagon-uses-ai-for-design-system-saturation/
#工具集锦 效率提升
1、Design.com:品牌视觉和营销素材生成平台
Design.com 把 logo、名片、社交媒体图和品牌模板放在同一套生成流程里,提供从品牌名称到视觉资产的创建入口。

🔗:https://www.design.com/
2、remove.bg:一键去背景的图片处理工具
remove.bg 提供图片上传、自动抠图和透明背景下载流程,面向电商图、头像、海报和素材整理等高频图片处理任务。

🔗:https://www.remove.bg/
3、Recraft:面向品牌与视觉资产的 AI 设计工具
Recraft 提供图像生成、矢量图、图标、品牌资产和画布编辑入口,面向需要统一视觉风格的设计与营销素材生产。

🔗:https://www.recraft.ai/
#AI赛场 创意竞逐
1、Brand Impact Awards:品牌设计与视觉系统奖项
Brand Impact Awards 当前开放 2026 年参赛通道,8 月前后进入最终报名阶段,面向品牌识别、包装、活动和数字体验等设计作品征集。

🔗:https://www.brandimpactawards.com/
2、AIGC For Future 全球挑战赛:AI 创意作品征集
AIGC For Future 全球挑战赛面向 AI 文字、音乐、视频、智能体和 IP 双周边内容创作开放征集,报名及提交时间为 2026 年 3 月 1 日至 8 月 31 日。

🔗:https://aigc.bjit.org.cn/detail

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