大家好，这是“日出山谷”第三十二期。
“日出山谷”是由我主理的 Newsletter，内容主要分为三个方面：认识自己、探索世界、了解未知。针对这三个方面，我会分享自己的所思所想，并推荐个人觉得不错的东西，可能是电影、书籍、工具或文章。之所以聚焦这三个方面，是因为我认为好奇心是个体发展的重要推动力。
9月8日，新工作确定，这也标志着两个月的求职之旅结束。
虽然对新工作有些不满，但是接受它已经成为当下最优解。况且，新公司距离近，以后上下班步行即可，耗时约20分钟。
本次求职历程，既在意料之内，又出乎意料。
说是意料之内，那是因为在辞职前，我已有心理准备，可以承担这个风险，且知晓当下的经济状况不好。
而出乎意料，则是指求职过程中，残酷的现实与时间的消逝叠加在一起，造成个人心理承受的压力逐渐增加，求职耐心逐渐消耗殆尽。
作为一段经历，虽有坎坷，但也有所获。毕竟，人只有在经历后，才会有所成长。
现代社会有一种倡导，我称之为“避免踩坑论”，无论是个人成长，还是创业工作，都强调吸取前人经验，避免踩别人踩过的坑。说起来这本无厚非，人类文化和知识的传承，主要是建立在前人知识和经验的积累上。正是这种不断的积累和沉淀，让后来人可以站在巨人的肩膀上继续前进。
以爱迪生发明灯泡为例，他做了1600多次耐热材料和600多种植物纤维的实验，才制造出第一个灯泡。
后世因此把他视为“失败乃成功之母”的典型故事代表。
不过，从本文的视角看，没有“踩坑”，哪来的成功发明灯泡。在今天功利主义和实用主义的驱使下，人们吸取前人经验，跳过这些“坑”，想直接奔向成功。
有些事情，通过“吸取前人经验，避免踩坑”是可行的。同样，有些事情，你不经历，可能就无法成长。毕竟，没有人敢保证只要有前人的经验积累和知识沉淀，就能保证你在往后的人生中不“踩坑”。
君不见，在人类历史上，人们在某些事情上一直在“犯前人犯过的错，踩前人踩过的坑”。
于我而言，这算是第一次裸辞。从2016年至今，我前后在三家公司工作过，有两次跳槽，分别是2019年8月和2022年11月。不过，这两次换工作非常顺利，无缝衔接。因此，这无疑中让我忽视了当下找工作的真正难度和风险。
要说当前就业市场状况，求职者说不好找，简历投了出去犹如“石沉大海”；招聘者说招不到人，岗位挂出去数月，还没招到人。他们说的可能既对，也可能不对。
由于就业市场与经济发展密切相关。因此，我们可以通过理解当前经济发展来间接了解就业市场状况。
当前经济状况怎么样？许多人认为可能不是很好。如果再追问“不好的表现是什么”，他们可能会说房地产市场销售表现低迷、消费者信心下降、找工作难等。这些可能都对，但无法让我们以一种宏观、全面的视角去看待当前经济状况。
正好最近看了两篇文章，有所启发。一篇是《华尔街日报》刊发的《 China’s 40-Year Boom Is Over. What Comes Next?》，这篇文章的主要观点是中国的40年经济增长繁荣已经结束，接下来将会面临什么。文章开篇即指出，过去40年，中国依靠政府投资基建带动经济增长的模式不行了。原文这样写：
For decades, China powered its economy by investing in factories, skyscrapers and roads. The model sparked an extraordinary period of growth that lifted China out of poverty and turned it into a global giant whose export prowess washed across the globe.
Now the model is broken.
接着，文章指出中国的经济模式似乎遇到问题，到处有经济困境的迹象。
文章继续谈到针对中国目前面临的债务问题、经济增长放缓、房地产市场困境、产能过剩等挑战，政府采取的一些应对措施，比如减少债务、推动结构性改革。以应对当前的经济困境。
某种程度上，文章的基调是在唱衰中国。不过，有些内容和数据值得警醒。贴一些数据：
另一篇文章《 徐林：中国经济正面临结构性减速压力》也给我不小的启发。针对目前乃至未来的经济发展，有两种观念：一种是周期性变化，另一种是结构性减速。
先说周期性变化。有一种观点 认为，全球性经济危机已经开始好几年，2023年正处于康波周期期间。而康波周期的核心观点认为全世界的资源商品和金融市场价格会按照50-60年为周期进行波动，一个大波里面包含4个小波：繁荣、衰退、萧条、回升。中国自改革开放以来，逐渐深入全球化体系，参与全球分工，自然也会受到全球性经济危机的影响。
其次是结构性减速，这是徐林提出来的。他在“中国经济正面临结构性减速压力”分享中提出：结构性减速具有一定的趋势性，而改变趋势的难度要大得多。
两种观念比较，我更愿意用“结构性减速”来理解中国目前乃至未来的经济发展。一方面，康波周期的理念比较宏大，适合描述全球经济，但套在其他国家经济发展上，说服力不够强；另一方面，周期性波动是经济发展的常态。既然是周期，那就意味着过了现阶段（不好的日子），我们就能进入下一个阶段（好日子）。
为什么会出现结构性减速？徐林指出：中国经济面临的结构性减速压力主要源于要素条件的恶化。
首先，在劳动力方面，老龄化程度快速提高带来劳动力供求关系的变化。
中国现在劳动年龄人口每年都在减少，劳动年龄人口指的是15岁-60岁的人口，有的国家是15-65岁的人口。在过去十年左右的时间，我国劳动年龄人口平均每年减少300万左右。
其次，在资本方面，储蓄率居高不下。“中国储蓄率最高的时候曾达到50%左右。现在大概降到了43%左右”。虽有下降，但比起日本、美国等国，依然较高。
最后，在外部环境方面，“中美关系持续处于紧张状态，这种紧张已经导致整个外部国际环境发生了较大变化，与西方国家经济脱钩断链的趋势开始显现”。
综合诸多因素，徐林分析中国未来十年潜在经济增速会在4%-5%之间。而1978年至2022年这45年间，中国GDP平均年增速高达9.1%。
由此可见，下一个时代已经开始到来。
说回找工作。经济增速的快慢，对就业市场有着直接的影响。经济发展快，企业能迅速发展，可以扩大业务，招聘更多员工。反馈到就业市场，找工作自然容易些。
如果经济表现不好，那么找工作就更难。用东北证券首席经济学家付鹏的话说，当下的经济表现是不死不活。经济没有特别坏，但也没有人们预期的好。表现在就业市场上，一方面，招聘的企业变少，即就业机会减少；另一方面，针对现存的就业机会，有更多的人竞争同一个岗位。所以，求职的竞争变得异常激烈！
我是6月底辞职。在最初规划中，我将离职后的整体分为两个阶段：
第一阶段，按照正常工作作息，以找工作为主，早日确定下一份工作，以看书、学习和运动等为辅；
第二阶段，按照正常工作作息，以旅行、看书、运动等为主。
无论哪个阶段，核心都是确定该阶段的主要任务，比如在第一阶段，把工作定下来是主要任务。
在离职后，我先修改简历，然后一边投简历，一边做其他的事。
虽然不用上班，但是每天时间依然安排满满的，并且日常作息保持不变。为什么要这样？看似一种“苦行僧式”的自律节奏实则是对抗时间的方法。一旦离职后，你立即拥有了大量的可支配时间。
如何利用这些时间成为关键。你既可以花一些时间外出旅行，也能每天睡觉睡到自然醒，还可以熬夜刷剧、玩游戏。偶尔这样做没有任何问题（可以被视为一种生活的调节），但关键在于这种节奏不应该成为你辞职后的生活常态。否则，越往后，你将陷入越不利的境地：焦虑。
面对辞职后的充裕时间，我觉得核心有两点：一是做计划，二是利用好时间。将这两点结合，你可以在漫长的求职过程中对抗焦虑。
下面以我8月的某一天为例：
08:00—09:00 起床，洗刷，然后去附近吃个早餐
09:00—10:00 学习产品知识
10:00—11:30 找工作，投简历
12:00—13:30 阅读一些内容，主要日常收藏的一些文章（使用工具是Pocket、Reader和Reeder）
13:30—14:00 午休
14:10—15:00 学习产品知识
15:00—16:30 找工作，投简历
16:30—18:00 学习《品牌30讲》（计划中，是每天学习1讲）
19:00—20:00 锻炼身体，绕莲花山公园跑一圈
21:00—23:00 看书
23:00—24:00 阅读英文书
如果仔细看，这些事情可以划分到不同的类别或系统：
运动——锻炼身体
工作——找工作，投简历
学习——《品牌30讲》+产品知识
阅读——看文章+看书
社交——与朋友同事同学聊天
写作——保持 Newsletter 每周更新1期
旅行——广州、桂林
如此下来，每天重复，过得也充实。因此，在7月和8月中上旬时，一点也不会感到焦虑。
总结出来的一条经验是，在拥有充裕时间的情况下，通过计划利用好时间才是过得充实的关键，才能对抗焦虑。
另一条经验很简单，我称之为“带着信心穿越周期”。
周期最常见于经济描述。不过，这里的“周期”指一个特定的时刻：困难时期/艰难时期。往大了说，它可以代表人在一生中经历的很多困难时期。具体到本文，主要是从离职到确定下一份工作的时间。这个时间，有人可能是一个月，有人可能是两个月，还有人可能是四个月，甚至是半年乃至一年。
时间越长，挑战越大。一方面，你可能会焦虑。如果不采取措施对抗日常焦虑，你一旦开始焦虑，就会陷入恶性循环，；另一方面，面对充裕的时间，没有安排好每一天的话，你可能会觉得无所适从。
因此，在辞职后，要树立的核心信念是：我一定能找到一份（不错的）工作。有人说，“信心比黄金重要”。的确如此。当然，除了树立这个信念，对个人有充分的认知，对未来充满信心等都是信心的重要方面。
此外，还有一点同样是非常关键：财富。由于辞职，你没有工作，意味着没有任何收入。如果有兼职工作的话，还能带来一点收入。如果一心一意找工作，很关键的一点是控制开支。同时，合理投资，增加些许收入。
接下来，具体讲讲找工作。挑选一份新工作，可以从五个角度评估，分别是学习成长、工资福利、生活方式、未来发展和情绪人际。在不同的人那里，这五个因素占比可能不同，有人偏重工资福利、生活方式，也有人关注学习成长和未来发展。
怎么选，关键看自己在下一份工作中想要什么，想从下份工作中获得什么。
至于具体岗位，原则上建议走继承路线，比如你上一份工作是新媒体运营，那么新工作还是新媒体运营。如果有几年工作经验的积累，可以把目标定得高一些，比如新工作是内容运营经理。因为，新媒体运营属于基础岗位，而内容运营经理级别更高，工资待遇更好，不过，要求也更高。
当然，如果想转行，也不是不行。只不过，相比“走继承路线”，转行的风险相对较高。一般来说，公司都希望招聘有经验的人，而转行求职者某种程度上属于零经验，因此会在求职中处于不利地位。
于我而言，前后在科技媒体工作过6年，一直做记者/编辑。基于个人的兴趣、媒体行业的发展和未来的职业规划，因此我打算离开媒体，去甲方工作。总结下来，自己干了6年的科技媒体，也在甲方做了大半年的品牌公关经理，因此自认还有些优势：
一是文字功夫还可以，写文章的功底相对扎实；二是在新媒体运营或内容运营方面，有着多年的实践和经验积累；三是基于个人的兴趣和媒体的从业经历，对科技和互联网行业了解较多，对技术和产品都有涉猎；四是长期的媒体工作经历，也积累了一定的媒体关系。
结合以上情况，我列出了个人的求职方向：品牌公关、内容运营、市场营销。
然而，在实际求职中，我发现：对求职者来说，这三个好像都可以尝试，但是对企业来说，这三个岗位差异又足够大。
现代社会讲求“术业有专攻”，专业的人做专业的事。所以，除非是全才，否则一个人无法胜任这三种工作。因为一方面，人有所长；另一方面，企业要求专业性。这意味着，转行求职的目标范围不能太宽，核心在于聚焦、聚焦，再聚焦，明确以后的职业发展道路。
在求职渠道上，我主要使用 Boss 直聘、猎聘和脉脉。这三个平台各有差异，从效果上看Boss直聘>猎聘>脉脉。除了专业招聘平台，求职者还可以去目标公司官网进行投递。
具体选择上，则是按照行业—公司—岗位进行搜索和筛选。
为什么首先看行业？因为行业发展有周期，在某个时间段，某个行业会步入兴盛期。如果，你正好去了一个即将衰落的行业，由于整个行业在“下行”，所以你未来几年可能是在“向下走”。
一个人的发展与公司密切相关，公司归属于某个行业，而这个行业又与经济发展息息相关。
如果用“点、线、面、体”来理解。我们每个人都是一个点，人与人、企业与企业等形成一条线，许多行业在一起构成一个面，诸多行业、人员和基础设施等又形成一个经济体。
个人的力量有限，一个人不仅附着于线上，而且易受面和体的影响。因此，选择一个好的行业非常重要。
在行业之下，选择公司。同一个行业，公司规模有大有小，盈利能力有强有弱。因此，除非是有心仪的目标公司外，否则还是优先投递行业排名靠前的公司。
当然，除了这些大的方面，求职过程中还有许多细节，比如如何与HR初次沟通、初试是选择线上还是线下、等待结果过程中要不要主动追问、面试时是否携带打印版简历......
上述内容虽然看似不大，但对求职却有着重要的影响，不可不重视。至于详情，大家可以去Boss直聘或小红书找找。
当然，回顾过去2个月，依然付出了不小的成本。这些成本可能包括潜在的经济收入、亲人朋友的担忧...正所谓，“美好的诗意背后往往隐藏着残酷的真相”。
同时，这2个月，除了找工作，我将大笔的时间用于投资个人，包括大量阅读（看了近20本书）、持续写作、锻炼身体等等。没有浪费时间，这些投资或许在未来的人生道路中将带来巨大回报。
本期完！
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